Når man står og skal på barsel i forbindelse med en graviditet, så er der flere 100 ting man skal holde styr på, og det er ikke til at finde hoved og hale i det hele. Og der er mange der er usikre på hvornår man får sine barselsdagpenge, hvilket er årsagen til at vi har lavet denne artikel, så du kan strege en enkelt ting af på listen, som nok nærmest er en af de vigtigste.
Gå direkte til afsnittet om:
Kan jeg få barselsdagpenge?
Hvis du er lønmodtager, og ønsker barselsdagpenge, så er der nogle bestemte kriterier som du skal opfylde, før du er berettiget til dem. Du skal som minimum være ansat den første dag i din orlov, eller senest dagen før. Derudover så skal du arbejde i mindst 160 timer i 4 hele måneder inden orloven, og til sidst så skal du have minimum 40 timer pr. måned i 3 af de 4 måneder inden orloven.
Et andet vigtigt parameter er at du i perioden skal tilbringe tid med dit barn dagligt, hvor du er fysisk sammen med dit barn.
Udbetaling Danmark indhenter helt automatisk dine oplysninger som beskrevet overstående når din arbejdsgiver får indberettet lønnen, så derfor er det ikke noget du skal stå med.
Barselsdagpenge udbetaling – Hvornår får jeg udbetaling af barselsdagpenge i 2025?
Få svar på spørgsmålet ”Hvornår får man barselsdagpenge?” nedenfor.
For at se alle datoer for barselsdagpenge i 2025, se listen nedenfor:
- Fredag den 31. Januar 2025
- Fredag den 28. Februar 2025
- Mandag den 31. Marts 2025
- Onsdag den 30. April 2025
- Fredag den 30. Maj 2025
- Mandag den 30. Juni 2025
- Torsdag den 31. Juli 2025
- Fredag den 29. August 2025
- tirsdag den 30. September 2025
- Fredag den 31. Oktober 2025
- Fredag den 28. November 2025
- Onsdag den 31. December 2025
–
Hvor meget får jeg i barselsdagpenge i 2025?
I 2025 er den maksimale barselsdagpengesats i Danmark 4.865 kr. pr. uge, svarende til 131,49 kr. pr. time.
For at være berettiget til den maksimale sats skal din gennemsnitlige ugentlige indkomst før barsel mindst svare til denne sats. Hvis din indkomst er lavere, vil dine barselsdagpenge blive beregnet proportionalt ud fra din faktiske indkomst.
Bemærk, at hvis din arbejdsgiver udbetaler fuld løn under barsel, kan de søge refusion for barselsdagpenge. I sådanne tilfælde vil du fortsat modtage din normale løn, mens din arbejdsgiver modtager refusionen.
For at få en præcis beregning af dine barselsdagpenge anbefales det at kontakte Udbetaling Danmark eller din a-kasse, da individuelle forhold kan påvirke beløbet.
Hvor meget får far i barsel?
I 2025 har fædre i Danmark ret til barselsorlov med tilhørende barselsdagpenge. Den maksimale barselsdagpengesats er 4.865 kr. pr. uge, svarende til 131,49 kr. pr. time. For at modtage den maksimale sats skal din gennemsnitlige ugentlige indkomst før orloven mindst svare til denne sats. Hvis din indkomst er lavere, vil dine barselsdagpenge blive beregnet proportionalt ud fra din faktiske indkomst.
For fædre er orloven opdelt i øremærkede og delbare uger:
- 2 øremærkede uger: Disse skal afholdes inden for de første 10 uger efter barnets fødsel.
- 7 yderligere øremærkede uger: Disse skal afholdes inden for barnets første leveår.
- 13 delbare uger: Disse kan enten afholdes af faderen selv eller overdrages til moderen.
Det er vigtigt at bemærke, at de øremærkede uger ikke kan overdrages til moderen. Hvis de ikke afholdes, bortfalder de. De delbare uger giver mulighed for fleksibilitet mellem forældrene.
For at få en præcis beregning af dine barselsdagpenge anbefales det at kontakte Udbetaling Danmark, da individuelle forhold kan påvirke beløbet.
Ferie og barselsdagpenge
Der er virkeligt mange som kommer tilbage fra barsel, og som ikke aner om de har optjent ferie i mens de har fået barselsdagpenge, hvilket jo har stor betydning når de engang skal til at holde ferie. Når du har barselsorlov og modtager barselsdagpenge så har du ret til, igennem din arbejdsgiver at optjene ferie i perioden hvor du får løn mens du er væk fra jobbet.
Hvis du ikke får fuld løn i perioden, så får du alligevel ret til din ferie med fuld løn i året hvor du skal have afviklet i din ferie, hvis du altså forsat er ansat hos dem samme virksomhed, når din ferie skal afholdes.
Hvis du skifter arbejdsplads eller blot stopper inden din ferie skal afholdes, så vil du i stedet få en feriegodtgørelse på baggrund af den indtægt du har haft i optjeningsåret. Har du fået barselsdagpenge under din orlov i denne periode og kun fået en halv løn, så vil du altså kun få en feriegodtgørelse for den halve løn som du fik i perioden.
Løn eller barselsdagpenge
Når du er lønmodtager, så har du ifølge barselsloven ret til at få barselsdagpenge fra kommunen. Det har du også ret til, selvom du ikke er med i en A-kasse. Men hvis du får løn under din barsel, så får arbejdsgiveren udbetaling af barselsdagpenge, hvilket bliver kaldt en refusion. Når din løn stopper, så er det først der du skal søge barselsdagpenge.
Når du ikke længere får løn under din barsel, så vil du helt automatisk få et brev om at arbejdsgiveren har kontaktet udbetaling Danmark omkring at din løn stopper. De kan først meddele det, når det er første dag uden løn, så man kan ikke søge inden du går uden løn.
Og hvis du ikke ved hvornår lønnen stopper, så skal du kontakte arbejdsgiveren, for at finde ud af det.
Du skal senest have søgt dine barselsdagpenge 8 uger efter at lønnen er stoppet, så derfor er det vigtigt at du holder øje med brevet fra udbetaling Danmark, så du kan få søgt. Hvis du ikke når det indenfor de 8 uger, så vil du først kunne få barselsdagpenge fra dagen hvor Udbetaling Danmark får din ansøgning.
Se relaterede sider: